بررسی رابطه دوسویه دستمزد و بهره‌وری در صنایع کارخانه ای ایران | ||
| فصلنامه مطالعات اقتصادی کاربردی ایران | ||
| مقاله 7، دوره 1، شماره 4، اسفند 1391، صفحه 181-209 اصل مقاله (1.42 M) | ||
| نویسندگان | ||
| علی محمدی خواه* 1؛ تیمور محمدی2؛ حسن طائی2 | ||
| 1دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2عضو هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| در پژوهش حاضر سعی گردیده رابطهی میان دو متغیر دستمزد و بهره‌وری با به‌کارگیری دادههای تابلویی بنگاههای 50 نفر و بیشتر در صنایع کارخانه‌ای ایران طی سال‌های 1373 الی 1386 و با استفاده از آزمونهای تودرتوی هورلین- وِنِت مورد سنجش قرار گیرد. آزمون مذکور به عنوان آزمون بسط یافته علیت گرنجر برای دادههای تابلویی همگن با ضرایب ثابت قابل کاربرد بوده و با توجه به محدودیت‌های موجود در آمارها، در این پژوهش مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج به‌دست آمده نشانگر تأیید عدم علیت همگن از بهره‌وری به دستمزد و رد آن از دستمزد به بهره‌وری در اغلب صنایع ایران بوده است. به عبارت دیگر، در صنایع ایران تغییرات متغیر بهره‌وری اثر معناداری بر دستمزد نداشته (رد نظریات کلاسیک) در حالی‌که تغییرات دستمزد بر بهره‌وری معنادار بوده (تأیید نظریات دستمزد کارایی) هرچند اثرات مذکور از صنعتی به صنعت دیگر متغیر می‌باشد. در این میان در دو صنعت فلزات اساسی و وسایل نقلیه موتوری، تریلر و نیم‌تریلر نه‌تنها علیت بهره‌وری بر دستمزد همانند سایر صنایع رد گردیده بلکه علیت بهره‌وری بر دستمزد نیز در این صنایع مورد تأیید واقع نشده و از این‌رو هیچ علیت معناداری در این صنایع میان متغیرهای فوق‌الذکر مشاهده نگردید. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| دستمزد کارایی؛ علیت گرنجر؛ دادههای تابلویی؛ آزمون علیت تودرتوی هورلین-ونت | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 3,751 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,883 |
||