تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 5، دوره 2، شماره 4، بهمن 1391، صفحه 47-57 اصل مقاله (572.18 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسنده | ||
| لقمان کشاورز* | ||
| استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه پیام نور | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ارتباطی بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان سازمان ورزش شهرداری بود. جامعۀ آماری تحقیق شامل 189 نفر مدیر و کارشناس سازمان ورزش شهرداری تهران بود که در بخش مدیران 49 نفر به طور کلشمار و در بخش کارکنان بر اساس جدول مورگان 103 نفر به طور تصادفی برای نمونۀ تحقیق انتخاب شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق، از پرسشنامۀ هوش هیجانی سیبریا شرینگ، و پرسشنامۀ تعهد سازمانی آلن و مایر استفاده شد. روایی هر دو پرسشنامه به تأیید 15 نفر از متخصصین رسید و پایایی آنها در یک مطالعۀ مقدماتی با 30 نفر آزمودنی مورد بررسی قرار گرفت و پایایی آنها به ترتیب 87/0 و 84/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات جمعآوری شده، از روشهای آماری توصیفی و روشهای آماری استنباطی از جمله کلموگروف- اسمیرنوف، t – استودنت تک نمونهای، تحلیل مسیر و برای تعیین روابط علّی بین متغیرها از روش مدل معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهای آموس گرافیک نسخه 18 و SPSS نسخه 17 استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد که هوش هیجانی مدیران با ضریب تأثیر64/0 بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. در ارتباط بین هوش هیجانی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان، تعهد عاطفی با بار عاملی 93/0، خودتنظیمی با بار عاملی 85/0، مهارت اجتماعی با بار عاملی 8/0، همدلی با بار عاملی 77/0، خودانگیزشی با بار عاملی 7/0، خودآگاهی با بار عاملی 65/0، تعهد هنجاری با بار عاملی 65/0 و تعهد مستمر با بار عاملی 51/0 بیشترین نقش را دارند(05/0p<). | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| هوش هیجانی؛ تعهد سازمانی؛ ورزش همگانی؛ سازمان ورزش شهرداری تهران | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,667 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,049 |
||