طراحی الگوی عوامل مؤثر بر تقویت خودکنترلی در منابع انسانی سازمانها مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه | ||
| فصلنامه پژوهشنامه نهجالبلاغه | ||
| مقاله 4، دوره 7، شماره 27، پاییز 1398، صفحه 65-75 اصل مقاله (396.04 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/nahj.2019.18440.2222 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد حکاک1؛ حیدر صیدزاده* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه لرستان | ||
| 2دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی، دانشگاه لرستان | ||
| چکیده | ||
| ازجمله مبانی نظری مربوط به کنترل که امروزه بر آن تأکید میشود، خودکنترلی است. ازآنجا که فرهنگ حاکم بر سازمانهای کشور ما نشأتگرفته از فرهنگ دینی و از جمله فرهنگ علوی است، بستر لازم برای تقویت خودکنترلی در منابع انسانی آن‌ها با استفاده از آموزههای نهجالبلاغه وجود دارد. لذا، پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی عوامل مؤثر بر تقویت خودکنترلی در منابع انسانی سازمانها مبتنی بر آموزههای نهجالبلاغه انجام شد. برای این منظور، از نظریهپردازی دادهبنیاد که نوعی راهبرد تحقیق کیفی است، استفاده شد. با طی مراحل فرآیند نظریهپردازی دادهبنیاد شامل کدگذاریهای باز، محوری و انتخابی، 442 کد، 168 مفهوم و 18 مقوله شناسایی شد که از طریق کدگذاریهای ذکر شده به ترتیب کدها به مفاهیم و مفاهیم به مقولهها تبدیل شدند و در نهایت با برقراری پیوند بین مقوله ها، الگوی پژوهش تدوین و ارائه شد؛ الگویی که سازمانها میتوانند با بهرهگیری از آن خودکنترلی در منابع انسانی خود را تقویت کرده و به‌این‌ترتیب سلامت اداری در محیط کار را با کمترین هزینه بهبود بخشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خودکنترلی؛ آموزههای نهجالبلاغه؛ منابع انسانی؛ نظریهپردازی دادهبنیاد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 635 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 755 |
||