بررسی نقش چابکی سازمانی در آمادگی برای تغییر در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 8، آذر 1393، صفحه 15-28 اصل مقاله (717.3 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| احمد محمودی* 1؛ غلامعلی کارگر2؛ محمدحسن متقی شهری1؛ ایوب اسلامی3 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشیار دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش چابکی سازمانی در آمادگی برای تغییر در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان البرز بود. روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری، کلیه کارکنان ادارة کل ورزش و جوانان استان البرز در سال 1392 بودند (115=N) که با توجه به محدود بودن جامعه پژوهش، نمونة آماری به‌صورت کل شمار در نظر گرفته شد (72=N). ابزار گردآوری اطلاعات برای چابکی سازمانی پرسشنامه اسپایدزر (2007) و برای آمادگی برای تغییر از پرسشنامه الوینگ (2009) بود که روایی آنها در پژوهش های پیشین تأیید و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ برای چابکی(87/0=α) و برای تغییر (90/0=α) به‌دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، جداول فراوانی و ...) و از آمار استنباطی (کالموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه) در سطح معناداری (05/0p≤) استفاده گردید. نتایج و یافته های پژوهش نشان داد که بین چابکی سازمانی و ابعاد آن با آمادگی برای تغییر در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان البرز ارتباط مثبت و معنادار وجود دارد (01/0p≤، 764/0r=). همچنین، از بین ابعاد چابکی، مؤلفه منابع انسانی پیشبین قوی‌تری برای متغیر ملاک بود (29/9=t، 753/0=Beta). لذا با توجه به نتایج پژوهش، اجرای موفق برنامه تغییر در این ادارة کل نیازمند پذیرش تغییر توسط کارکنان سازمان مربوطه است که در تسهیل آن نقش عمده ای دارند. لذا از وظایف مدیران این اداره کل است که با توانمندسازی و توجه ویژه به نیروی انسانی، سازمان خود را در برابر هر گونه تغییر احتمالی آماده نمایند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| آمادگی برای تغییر؛ ابعاد چابکی سازمانی؛ اداره کل ورزش و جوانان؛ استان البرز | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,121 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,895 |
||