نقش و کارکردهای توسعۀ فرهنگ و جو سازمانی در تعهد سازمانی کارمندان ادارۀ کل تربیت بدنی استان همدان | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 2، شماره 4، بهمن 1391، صفحه 83-96 اصل مقاله (649.57 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| نادیا حمزه لویی* 1؛ جواد شهلایی2؛ حبیب هنری2؛ مصطفی افشاری3 | ||
| 1کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2استادیار دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 3مربی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرری | ||
| چکیده | ||
| درشرایط نابسامان اقتصاد جهانی، لزوم دارا بودن و پیاده سازی فرهنگی قوی و ایجاد جوی مناسب در سازمان، اجزای لاینفکی برای تعهد بیش از پیش کارکنان می باشد. از این رو، این پژوهش با هدف بررسی نقش و کارکردهای توسعۀ فرهنگ و جو سازمانی در تعهدسازمانی کارمندان ادارۀ کل تربیت بدنی استان همدان تدوین گردید. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعۀ آماری کلیۀ کارمندان ادارۀ کل تربیت بدنی استان همدان می باشد. نمونه گیری به روش کل شمار انتخاب شد که مجموعاً از میان50 نفر، تعداد 42، پرسشنامه پاسخ داده و تحویل داده شد. در این پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1999)(74/0=α)، جوسازمانی هالپین و کرافت (1963) (83/0=α) و تعهدسازمانی آلن و مییر (1990)(76/0=α) استفاده شد. براساس یافته های این پژوهش و نتایج رگرسیون، نشان داده شد که 7/40 درصد از واریانس تعهدکاری مربوط به فرهنگ و جوسازمانی است و جوسازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تعهدکاری نسبت به متغیر فرهنگ سازمانی داراست (001/0>p، 002/1=β ). همچنین، ارتباط معناداری بین فرهنگ سازمانی و تعهدعاطفی (05/0>p، 31/0=r) و عدم ارتباط معنادار بین جوسازمانی و تعهدهنجاری یافت شد (05/0<p، 143/0- =r). با توجه به نتایج تحقیق ضروری است که سازمان ها به علت تأثیرگذاری مستقیم کارکنان خود در سرنوشت سازمان با پرورش کارکنانی متعهد و اعتماد به آنان، در اهتمام به این امرکوشا باشند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| فرهنگ سازمانی؛ جو سازمانی؛ تعهد عاطفی؛ تعهد مستمر؛ تعهد هنجاری | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 5,782 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,504 |
||