ارزیابی عملکرد سازمانی از منظر نهجالبلاغه | ||
| فصلنامه پژوهشنامه نهجالبلاغه | ||
| مقاله 2، دوره 4، شماره 15، 1395، صفحه 21-39 اصل مقاله (680.85 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/nahj.2016.1638 | ||
| نویسندگان | ||
| میر علی سید نقوی1؛ علی فرهادی* 2 | ||
| 1دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| 2دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبائی | ||
| چکیده | ||
| مبانینظریرایجدرارزیابی عملکرد،بامبانی فرهنگیکشورمان کهخدامحوری، ولایت محوریوکنترلدرونیاستمنافاتدارد، از اینروهدفاینمطالعه تعیین ویژگیها، ابعاد و مؤلفهها الگوی ارزیابی عملکرد برمبنایفرمایشات گهربار حضرت علی(ع) است. این تحقیقاز نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و ازنظر روش توصیفی است. جامعه مورد مطالعه کتاب ارزشمند نهجالبلاغه (خطبهها، نامهها و حکمتها) است که به روش تمام شمار مورد بررسی قرارگرفته اطلاعاتبهشیوهکتابخانهایجمعآوریشده و به روش تحلیل محتوای کیفی و نگاشت شناختی تجزیهوتحلیل گردید. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که ویژگیهای ارزیابی عملکرد در اندیشه امیرالمؤمنین علی(ع) شامل دو بعد؛ ویژگیهای اجرایی (دقت و ریزبینی، قاطعیت، عدالتجویی و انصاف و پویایی و انعطافپذیری) و اهداف و رویکردها (استراتژی محوری، نتیجهگرایی و تعالی و بهبود مستمر) میباشد و انواع ارزیابی عملکرد نیز در اندیشه آن حضرت شامل؛ ارزیابی الهی یا معنوی و ارزیابی غیر الهی یا سازمانی (خودارزیابی، ارزیابی همگانی و ارزیابی مدیریتی) است که استفاده از این مبانی ارزشمند در طراحی مدلهای ارزیابی عملکرد، راه گشای مدیران و مسؤولان این حوزه خواهد بود. | ||
| کلیدواژهها | ||
| حضرت علی (ع)؛ نهجالبلاغه؛ ارزیابی عملکرد؛ نگاشت شناختی | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 2,718 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,948 |
||
- همه نشریات
- دانشکده علوم ورزشی
- دانشکده کشاورزی
- دانشکده مهندسی
- دانشکده علوم اقتصادی و اجتماعی
- دانشکده علوم انسانی
- دانشکده هنر و معماری
- دانشکده دامپزشکی
- دانشکده علوم پایه
آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شمارهها | 546 |
| تعداد مقالات | 5,657 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,142,973 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 7,480,382 |