آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 5,045 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,291,023 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,135,403 |
انگیزش و تعهد داوطلبان ورزشی رویدادی | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقاله 8، دوره 2، شماره 3، شهریور 1391، صفحه 105-116 اصل مقاله (214.81 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| فرزاد غفوری1؛ رضا اندام2؛ امیر منتظری* 3؛ سمیرا فیضی4 | ||
| 1استادیار دانشگاه علامه طباطبایی | ||
| 2استادیار دانشگاه صنعتی شاهرود | ||
| 3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه فردوسی مشهد | ||
| 4کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| یکی از چالش های مهم سازماندهندگان رویدادهای ورزشی، حفظ و نگهداری داوطلبانی است که در رویدادهای ورزشی فعالیت می کنند. بر این اساس، بیشتر مطالعات در حیطۀ مدیریت داوطلبان ورزشی بر ارتباط میان انگیزه و مدیریت جذب و نگهداری افراد داوطلب متمرکز شده است؛ لذا هدف از این مطالعه، بررسی انگیزش و تعهد سازمانی داوطلبان رویدادی در ورزش به منظور جذب و نگهداری نیروهای داوطلب رویدادی است. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعۀ آماری تحقیق کلیۀ نیروهای داوطلب شرکت کننده در دهمین المپیاد فرهنگی ـ ورزشی دانشجویان دختر و پسر دانشگاه های سراسر کشور بودند. به دلیل پایین بودن حجم جامعۀ آماری، نمونه به صورت تمام شمار به دست آمد که در حقیقت نمونه برابر جامعه است؛ براین اساس، تعداد 120 نفر به عنوان نمونۀ آماری مورد ارزیابی قرار گرفتند. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه انگیزش داوطلبان (اندام و همکاران، 1387) با 37 سؤال و پرسشنامه سنجش تعهد سازمانی (آلن و مییر،1997) با 18 سؤال جمع آوری گردید.روایی صوری و محتوایی پرسشنامه ها توسط گروهی از استادان صاحب نظر دانشگاهی تأیید شد و در یک مطالعه راهنما و با استفاده از ضریب همبستگی آلفای کرونباخ مقدار پایایی برای پرسشنامه های انگیزش و تعهد سازمانی به ترتیب 912/0 و 917/0 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد ارزیابی قرار گرفت. با توجه به اینکه توزیع داده ها نرمال نبود، برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان داد، بیشترین میزان انگیزه به عامل هدفمندی (57/0± 02/4) و کمترین میزان انگیزه به عامل مادی اختصاص داشت (75/0± 02/3)؛ و نیز بیشترین و کمترین میزان تعهد به ترتیب به تعهد هنجاری و تعهد مستمر اختصاص داشت. همچنین بین اغلب ابعاد انگیزشی با ابعاد تعهد داوطلبان ارتباط مثبت و معناداری مشاهده شد (05/0p<). بنابراین، مدیران رویدادهای ورزشی برای ایجاد و اجرای هر چه بهتر استراتژی های جذب، حفظ و نگهداری نیروهای داوطلب، باید به اولویت عوامل انگیزشی و تعهد سازمانی نیروهای داوطلب توجه ویژهای داشته باشند و میزان ارتباط موجود بین این عوامل را در طراحی فعالیت های خود مدنظر قرار دهند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رویداد ورزشی؛ جذب و نگهداری؛ انگیزش؛ تعهد؛ داوطلب | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 6,227 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 3,952 |
||