آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 506 |
| تعداد مقالات | 5,311 |
| تعداد مشاهده مقاله | 10,076,669 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,722,349 |
طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی با رویکرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 آبان 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/smms.2025.28749.3282 | ||
| نویسندگان | ||
| مجبوبه روزبهانی* 1؛ حیدر حسینی2 | ||
| 1گروه مدیریت ورزشی- دانشگاه پیام نور استان تهران- تهران - ایران | ||
| 2رئیس دانشگاه پیام نور مرکز مهریز-یزد | ||
| چکیده | ||
| هدف این پژوهش، طراحی مدل بهره وری نیروی انسانی با رویکرد مدیریت الکترونیک منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان شهر مشهد بود. این پژوهش با روشی آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد. در بخش کیفی، مدیران ورزشی (15 نفر) به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی، کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر مشهد (181 نفر) به روش تمام شماری به عنوان نمونه در نظر گرفته شدند. داده‌های کیفی با استفاده از تحلیل تماتیک و نظریه داده‌بنیاد تحلیل شدند و داده‌های کمی با استفاده از روش معادلات ساختاری مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که عوامل علی شامل ضرورت سازمانی، تعاملات بین فردی و رهیافت‌های فردی هستند. عوامل زمینه‌ای شامل بستر فنی، بستر آموزشی، مسائل فرهنگی و حمایت سازمانی بودند. عوامل مداخله‌گر شامل عوامل انسانی، عوامل سازمانی و عوامل زیرساختی بودند. در ادامه هفت راهبرد کلیدی شامل طراحی نظام پاداش، ارتقاء مهارتهای دیجیتال، و پیاده سازی سیستم های هوشمند منابع انسانی استخراج شد. پیامدهای مدل در دوسطح مدیریتی ( مانند افزایش شفافیت، کاهش هزینه ها و بهبود عملکرد سازمانی) و فردی( نظیر رضایت شغلی، رشد حرفه ای و ارتقاء مهارت ها) تحلیل گردید. نتایج تحلیل کمی نیز نشان داد مدل پیشنهادی از برازش مناسبی برخوردار بوده و کلیه مسیرهای مفروض تایید شدند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| مدیریت الکترونیک منابع انسانی؛ بهره‌وری نیروی انسانی؛ مدیریت ورزشی؛ پژوهش آمیخته | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 8 |
||