آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 5,045 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,290,882 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,135,354 |
شناسایی عوامل مؤثر بر بهبود خرد سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 10 اردیبهشت 1404 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/smms.2025.29160.3305 | ||
| نویسندگان | ||
| محمدعلی باقریان1؛ غلامرضا خاکساری* 2؛ مجید سلیمانی3؛ شاهرخ قاسم زاده دیبکی2 | ||
| 1دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 3استادیار گروه مدیریت ورزشی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف شناسایی عوامل مؤثر بر بهبود خرد سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی اجرا گردید. روش پژوهش از نوع آمیخته (کیفی-کمی) بود که بخش کیفی آن به‌صورت روش گرانند تئوری با استفاده از رویکرد گلیزر انجام گردید. جامعة آماری در بخش کیفی شامل افراد آگاه به موضوع پژوهش بودند که برحسب انتخاب هدفمند، تعداد 14 نفر به‌عنوان نمونه مشخص گردیدند. همچنین جامعة آماری در بخش کمی پژوهش شامل هیئت‌رئیسه و کارمندان متخصص فدراسیون‌های ورزشی بودند که تعداد آنان پس از برآوردهای انجام‌شده شامل 468 نفر بود. با توجه به جدول مورگان و استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 214 نفر به‌عنوان نمونه تحقیق مشخص شدند. درنهایت پس از توزیع و جمع‌آوری پرسش‌نامه‌های پژوهش تعداد 195 نفر با پژوهش حاضر همکاری داشتند. لذا از میان پرسش‌نامه‌های بخش کمی پژوهش، تعداد 195 پرسش‌نامه تکمیل‌شده مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت. ابزار پژوهش شامل مصاحبه‌های نیمه‌ساختارمند و پرسش‌نامه محقق‌ساخته بود. روایی محتوایی این پرسش‌نامه با استفاده ازنظر اساتید دانشگاهی و روایی سازه آن به‌وسیله روش تحلیل-عاملی موردبررسی قرار گرفت. پایایی این پرسش‌نامه پس از محاسبه آلفای کرونباخ میزان 83/0 مشخص گردید. نتایج نشان داد که عوامل شناسایی‌شده شامل توانایی‌های فردی، جنبه‌های محیطی، رویکردهای سازمانی، جنبه‌های هماهنگی و بلوغ سازمانی بود. به عبارتی در مسیر توسعه خرد سازمانی در فدراسیون‌های ورزشی می‌بایستی بستری جهت شکل‌گیری توانایی‌های فردی، جنبه‌های محیطی، رویکردهای سازمانی، جنبه‌های هماهنگی و بلوغ سازمانی فراهم گردد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| خرد سازمانی؛ هوش؛ رهبری؛ اخلاق | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 19 |
||