آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 5,052 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,296,944 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,139,809 |
تبیین اثر همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه‌ای توسعه‌سازمانی در هیئت‌های ورزشی استان لرستان | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 بهمن 1403 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/smms.2025.29593.3339 | ||
| نویسندگان | ||
| محمد رازانی1؛ سجاد مومنی* 2 | ||
| 1کارشناس ارشد، گروه مدیریت ورزشی ، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران | ||
| چکیده | ||
| هدف از پژوهش حاضر، تبیین اثر همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک بر عملکرد نوآورانه با نقش واسطه‌ای توسعه‌سازمانی در هیئت‌های ورزشی استان لرستان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع طرح‌های همبستگی بود که به روش مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان هیئت‌های ورزشی استان لرستان بود که تعداد 162 نفر به‌صورت تصادفی به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها شامل پرسشنامه توسعه‌سازمانی پیتر لوک، جان کرافورد (2000)، عملکرد نوآورانه هوانگ و لی (2018)، هوش استراتژیک گوایچارد (2011) و همسویی استراتژیک ساردانا (2016) با روایی و پایایی مورد تأیید بود. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Smart-PLS -3 و SPSS23 تجزیه‌وتحلیل گردید. نتایج نشان داد که همسوی استراتژیک تأثیر معناداری بر توسعه‌سازمانی دارد. همچنین هوش استراتژیک تأثیر معناداری بر توسعه‌سازمانی دارد. یافته‌ها نشان داد که همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک به‌واسطه توسعه‌سازمانی تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد نوآورانه دارد. لذا پیشنهاد می‌گردد روسای هیئت‌ها با پیاده‌سازی سازوکارهای همسویی استراتژیک و هوش استراتژیک منجر به توسعه‌سازمانی و عملکرد نوآورانه در هیئت‌ها گردند. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| "؛ عملکرد نوآورانه"؛ توسعه‌سازمانی"؛ هوش استراتژیک"؛ همسویی استراتژیک"؛؛ "؛ هیئت‌های ورزشی" | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 70 |
||