آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شمارهها | 512 |
| تعداد مقالات | 5,365 |
| تعداد مشاهده مقاله | 10,217,489 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,821,622 |
تحلیل راهبردهای توسعه ارتباطات سازمانی مدیران وزارت ورزش و جوانان بهمنظور بهبود عملکرد کارکنان | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 بهمن 1401 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/smms.2023.27128.3163 | ||
| نویسندگان | ||
| محمود شاه کرمی1؛ مجید سلیمانی* 2؛ غلامرضا خاکساری3؛ عادل افکار4 | ||
| 1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 2دانشیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| 3استادیارمدیریت ورزشی، واحد همدان، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران | ||
| 4استادیارگروه تربیت بدنی، واحدملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران | ||
| چکیده | ||
| پژوهش حاضر باهدف تحلیل راهبردهای توسعه ارتباطات سازمانی مدیران وزارت ورزش و جوانان بهمنظور بهبود عملکرد کارکنان طراحی و اجرا گردید. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف کاربردی، ازنظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی- پیمایشی و بر اساس رویکرد پژوهش، آمیخته بود. جامعة آماری پژوهش حاضر در بخش کیفی شامل اساتید منتخب آشنا با صلاحیتهای حرفهای مدیران و عملکرد کارکنان و برخی مدیران منتخب حاضر و سابق وزارت ورزش و جوانان کشور بود. همچنین جامعه آماری در بخش کمی پژوهش شامل کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان (901 نفر). از جامعه مذکور تعداد 269 نفر بر اساس جدول مورگان برآورد شده است. شاخص آزمون KMO، کفایت نمونهگیری را میسنجد و مقدار 77/0 برای این آزمون به دست آمد. ابزار پژوهش حاضر شامل مصاحبههای نیمه ساختارمند و پرسشنامه (25 گویه و 2 مؤلفه اصلی بهصورت لیکرتی) بود. جهت بررسی دادههای بخش کیفی از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده گردید و در بخش کمی از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده گردید. کلیة روند تجزیهوتحلیل دادههای پژوهش حاضر در نرمافزارهای SPSS نسخة 24 و Smart PLS نسخة 2 انجام گردید. نتایج پژوهش حاضر نشان داد که راهبردهای فردی و سازمانی از راهبردهای توسعه ارتباطات سازمانی مدیران وزارت ورزش و جوانان بهمنظور بهبود عملکرد کارکنان میباشد (مقدار تی بیشتر از 96/1). استفاده از راهبردهای شناساییشده در این پژوهش، میتواند راهگشای بهبود عملکرد کارکنان وزارت ورزش و جوانان باشد. | ||
| کلیدواژهها | ||
| ارتباطات سازمانی؛ عملکرد سازمانی؛ وزارت ورزش و جوانان؛ راهبرد | ||
| مراجع | ||
|
| ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 411 |
||