
تعداد نشریات | 22 |
تعداد شمارهها | 485 |
تعداد مقالات | 5,045 |
تعداد مشاهده مقاله | 9,291,023 |
تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,135,403 |
بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارة کل تربیت بدنی استان مازندران | ||
پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
مقاله 5، دوره 3، شماره 5، شهریور 1392، صفحه 59-71 اصل مقاله (487.91 K) | ||
نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
نویسندگان | ||
مرتضی دوستی1؛ امین خطیبی* 2؛ علی اصغر خلیلی3 | ||
1استادیار دانشگاه مازندران | ||
2بورسیه هیئت علمی دانشگاه شهید چمران اهواز | ||
3کارشناس ارشد مدیریت ورزشی | ||
چکیده | ||
هدف این تحقیق، مطالعة عدالت سازمانی در ادارة کل تربیت بدنی استان مازندران و بررسی ارتباط آن با تعهد سازمانی کارکنان آن اداره بود. بدین منظور، از پرسشنامة عدالت سازمانی رگو وکانها (2006) و پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن(1990) استفاده و پس از تأیید روایی و پایایی (عدالت سازمانی82/0 α =و تعهد سازمانی 78/0α =) این پرسشنامه ها در بین نمونة آماری که طبق جدول مورگان شامل 86 نفر بودند، توزیع شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که بین برخی از مؤلفه های عدالت سازمانی کارکنان با یکدیگر و با مؤلفه های تعهد ســـازمانی ارتباط مثبت و معنی داری وجود دارد. تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد، تعهد سازمانی تحت تأثیر عدالت سازمانی کارکنان ادره کل تربیت بدنی استان مازندران قرار دارد. با توجه یافته های پژوهش میتوان گفت سازمان ها نمی توانند بدون عدالت به حیات خود ادامه دهند و رعایت عدالت در سازمان بخشی از مسؤولیت های اخلاقی مدیران است. | ||
کلیدواژهها | ||
عدالت سازمانی؛ تعهد سازمانی؛ کارکنان؛ اداره کل تربیت بدنی؛ استان مازندران | ||
آمار تعداد مشاهده مقاله: 4,575 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 2,163 |