آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 5,052 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,296,920 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,139,792 |
بررسی جامعه‌شناختی رضایت شغلی به‌عنوان عامل توسعۀ سازمانی | ||
| پژوهش های جامعه شناسی معاصر | ||
| مقاله 9، دوره 11، شماره 20، شهریور 1401، صفحه 261-284 اصل مقاله (947.95 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/csr.2022.25908.2084 | ||
| نویسندگان | ||
| کوروش غلامی کوتنایی* 1؛ فاطمه ساجدی2 | ||
| 1استادیار گروه جامعه‌شناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه گلستان، گلستان، ایران | ||
| 2دانش‌آموختۀ کارشناسی، گروه جامعه‌شناسی، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه گلستان، گلستان، ایران. | ||
| چکیده | ||
| نیروی انسانی در سازمان‌ها از اهمیت زیادی برخوردار است. بهره‌وری،اثربخشی و توسعۀ سازمان‌ها به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگی دارد؛ لذا یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید موردتوجه قرار گیرد، خشنودی و رضایت شغلی کارکنان آن سازمان می‌باشد؛ چراکه این امر می‌تواند مستقیماً منجر به توسعۀ سازمانی گردد. برای تحقق بخشیدن به بهره‌وری نیروی انسانی در حوزۀ سازمانی، باید راهکارهای لازم شناسایی شود؛ ازجمله راهکارهای مؤثر توجه به سرمایه‌های فکری سازمان و رضایت شغلی کارکنان است با توجه به اهمیت. پژوهش حاضر به بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی در بین کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش شهرستان بجنورد پرداخته است. در این پژوهش از نظریۀ انگیزشی-بهداشتی هرزبرگ و تاحدی نظریۀ مبادله اجتماعی «ویت» و «ویلسون» به‌عنوان چارچوب نظری استفاده شد که عوامل بهداشتی شامل: یکنواختی در کار، حقوق و مزایا، سلسله‌مراتب سازمان، روابط در محیط کاری و دسترسی و قدرت و هم‌چنین عوامل انگیزشی شامل: ردۀ شغلی، رستۀ شغلی و نوع استخدامی است. این تحقیق با روش پیمایشی انجام شده است. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامۀ محقق ساخته است. اعتبار پرسشنامه توسط جمعی از افراد اهل فن در این حوزه تأیید گردیده است؛ جمعیت آماری تحقیق شامل کارکنان ادارۀ آموزش و پرورش شهرستان بجنورد (250 نفر) دربر می‌گیرد که نمونۀ آماری در این تحقیق ۱۵۰ نفر از کارکنان این سازمان است. روش نمونه‌گیری به شکل تصادفی ساده بوده است. براساس نتایج به‌دست آمده حقوق و میزان قدرت و دسترسی افراد نقش اصلی را در افزایش رضایت شغلی کارکنان داشته است. با افزایش میزان حقوق و دسترسی و قدرت افراد میزان رضایت شغلی کارکنان افزایش می‌باید.. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| رضایت شغلی؛ بهره‌وری؛ حقوق؛ قدرت؛ دسترسی؛ توسعۀ سازمانی | ||
| مراجع | ||
|
- اصغری، الناز؛ خالق‌دوست‌محمدی، طاهره؛ عسگری، فریبا؛ و کاظم‌نژاد، احسان، (1387). «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرستاران». نشریۀ اندیشه و رفتار در روان روان‌شناسی بالینی، 2 (8): 1-7. - اللهیاری، طلعت؛ و میری‌بلوچی، عصمت، (1386). «میزان رضایتمندی شغلی مددکاران اجتماعی و عوامل مؤثر بر آن در تهران». فصلنامۀ علوم اجتماعی، ۱۶ (۴۴): 193 - 219. - اسکویی بهروز، (۱۳۸۱). مدیریت رفتار سازمانی. انتشارات مؤسسه آذربایجان. - بهزادفر، مینا؛ و صائبی، محمد، (1379). «عوامل عمده مؤثر بر رضایت شغلی بهورزان منطقۀ قزوین». مجلۀ علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، ۴ (4): 65-70. - پرتوی، بامداد؛ و عسگری، فرید، (1389). «سنجش رضایت شغلی منابع انسانی در بخش دولتی ایران». مطالعات کمی در مدیریت، ۱ (۲): 80 - 96. - ترکمان، فرح؛ عابدی، سیده مرضیه، (1386). «شناسایی عوامل مؤثر در رضایت شغلی دبیران». نشریۀ تحقیقات روان‌شناختی، ۱ (۳): 38-48. - توسلی، غلامعباس، (1393). جامعه‌شناسی کار و شغل. چاپ سیزدهم، انتشارات سمت. - حلوانی، غلامحسین؛ باقیانی‌مقدم، محمد حسین؛ رضایی، محمد حسن، (1386). «بررسی وضعیت خستگی در کارگران کارخانجات کاشی شهر یزد». فصلنامه سلامت کار ایران، ۴ (۳ و ۴): 57 - 63. - درویش، حسین، (1386). «بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان». فرهنگ مدیریت، 5 (۱۶): 117-140. - صافی، محمد هادی؛ فلاحی خشکناب، مسعود؛ راسل، مهدی؛ و رهگذر مهدی، (1388). «رضایت شغلی اعضای هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی تهران». مجلۀ ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ۱۰ (۴): 323-332. - علوی‌لنگرودی، سید کاظم؛ و غفوری، حمیده، (1390). «رابطه بین رضایت شغلی تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی دبیران». نشریه نوآوری‌های مدیریت آموزشی، ۶ (۴): 85 - 109. - غلامی‌کوتنایی، کوروش، (1389). «بررسی رابطه بین سرمایۀ اجتماعی و رضایت شغلی در میان کارکنان شرکت ملی گاز ایران». رسالۀ دکترای رشتۀ جامعه‌شناسی، دانشگاه اصفهان. - فروغی، فیض‌الله؛ خرازی، هادی؛ ایران‌فر، شیرین؛ و رضایی، منصور، (1386). رضایت شغلی و عوامل مؤثر بر آن از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه». مجله ایرانی آموزش در علوم پزشکی، ۷ (۲): 335 - 343 - قلتاش، عباس، (1392). «رابطۀ فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با رضایت شغلی کارکنان». نشریۀ رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، ۵ (۳): 115 - 128. - کریتنر، رابرت؛ و آنجلو، کینیکی، (1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمۀ فرهنگی و صفرزاده، انتشارات پویش چاپ اول. - کورمن، آبراهام، (1381). روان‌شناسی صنعتی و سازمانی. ترجمۀ حسین شکرکن، انتشارات رشد، چاپ سوم. - گروسی، سپیده؛ و قربان‌زاده، رضا، (1386). «بررسی تأثیر برخی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی و امکان ارتقای شغلی زنان شاغل؛ شهر کرمان». مطالعات زنان، 1 (3): 33 - 55 - مهدوی، موسی؛ فرهی‌بوزنجانی، برزو؛ و عباسی، مصیب، (1390). «عوامل مؤثر بر رضایت یا عدم رضایت شغلی کارکنان فاوای نزسا». فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین علیه السلام، 2 (۳ و ۴): 101 - 120 - هومن، حیدر علی، (1381). تهیه و استاندارد ساختن مقیاس سنجش رضایت شغلی. انتشارات مرکز آموزش دولتی، چاپ اول. - Aberhurt, & Shunny, (2000). “Shift work & Job Stress”. Journal of Organizational Behavior. - Dorman, C. & Zapf, D., (2001). “Social Stressors at Work, Irritation and Depressive Symptoms”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75(1): 33-58. - Papp, I.; Markkanen, M. & Von Bonsdorff, M., (2003). “Clinical environment as a learning environment: student nurses’ perceptions concerning clinical learning experiences”. Nunse Educ Today, 23(4), 23(4): 262-8. - George, M. & Jons, J., (1999). Organizational behavior. New York: Sddision Wesley. - Ginzberg, E. et al., (1951). Occupational choice, an approach to a general. New York: Columbia U. Press. VIII. - Hellriegel, D. & Woodman, R. W., (1989). Study guide to accompany: organizational behavior. American: West. - Hellriegel, D. & Woodman, R. W., (1998). Organizational behavior. Ohio: South-Western Callege - Roman, L., (2008). “Nursing shortage: Looking to the future”. RN, Lu KY, chang LC, Wu HL. Relationship between professional commitment,job satisfaction, and work stress in public health nurses in Taiwan, Professional Nursing, 2007: 3(2): 10-116. - Wittz, (1996). “Burnout & Organization Commitmen”. Personnel Management Journal. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 369 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 291 |
||