آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 5,045 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,290,926 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,135,372 |
طراحی الگوی مطلوب مدیریت استعداد در رشته تنیس روی میز | ||
| پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی | ||
| مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 آذر 1400 | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22084/smms.2021.23000.2723 | ||
| نویسندگان | ||
| افشین نوروزی1؛ امین دهقان قهفرخی* 2؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی3 | ||
| 1دانشگاه تهران | ||
| 2استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهران، تهران، ایران | ||
| 3استادیار دانشگاه تهران | ||
| چکیده | ||
| مدیریت استعدادها در ورزش منجر به افزایش احتمال موفقیت در ورزش قهرمانی می‌شود و موقعیتی را فراهم می‌کند که افراد مستعد به بالاترین سطح عملکرد خود دست پیدا کنند. بنابراین، هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی مطلوب مدیریت استعداد برای ورزشکاران تنیس روی میز بود. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران ارشد، اعضای کمیته استعدادیابی، مربیان استعدادیاب و پژوهشگران دانشگاهی تنیس روی میز بود که تعداد آن ها حدودا 100 نفر برآورد شد. با استفاده از روش نمونه‌گیری کل شماری، 89 پرسشنامه به درستی برگشت داده شد. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه تعدیل شده منظمی (1394) بود که با الهام از الگوی مدیریت استعداد فلیپس و روپر (2009) طراحی شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از آزمون تحلیل عاملی تاییدی و آزمون فریدمن در سطح معناداری 05/0 استفاده شد. یافته‌های پژوهش نشان داد که گزینش، جذب، بکارگیری، برنامه‌ریزی، توسعه و نگهداشت استعداد به ترتیب مهم‌ترین مولفه‌های مدیریت استعداد در تنیس روی میز بودند. در نهایت، توجه به این الویت‌ها می‌تواند کارآیی و اثربخشی سیستم مدیریت استعداد ورزشکاران در رشته تنیس روی میز را ارتقا دهد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| استعدادیابی ورزشی؛ جذب استعداد؛ توسعه استعداد؛ نگهداشت استعداد؛ تنیس روی میز | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 493 |
||