اثر مؤلفه های کیفیت زندگی بر فلات شغلی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران

- اردستانی، صالح؛ نقوی، میرعلی (1385). «تبیین رابطه فلات شغلی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان»، پژوهش های مدیریت عمومی، دوره 9، شماره 31: 145-160.

- اکبری، زهرا؛ اکبری، فاطمه (1393). طراحی و تبیین مدل استراتژی های سازمانی موثر بر بهبود پدیده فلات شغلی، سومین همایش علوم، مدیریت نوین، تهران، 24-29.

- بغلانی، سمیه و کنگرانی فراهانی علی (۱۳۹۶). «بررسی رابطه فلات شغلی و عملکرد کارکنان در پایانه غلات خلیج فارس پارسیان بندر امام خمینی(ره)»، اولین همایش حسابداری، مدیریت و اقتصاد با رویکرد پویایی اقتصاد ملی، ملایر.

- بهزادی حموله، سعید (1395). بررسی تأثیر کیفیت زندگی کاری بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان، دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، تهران.

- پرداختچی، محمد حسین (1386). کیفیت زندگی کاری و ضرورت بالندگی کارکنان در سازمان‌ها، تهران: انتشارات به آوران، چاپ ششم، 54-55.

- پورقاسم، آرش؛ آقااحمدی، قربانعلی (1396). «تأثیر سکوت سازمانی و فلات شغلی بر دلبستگی به کار مطالعه موردی: کارکنان شعب بانک آینده استان تهران»، دومین همایش بین‌المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه، تهران.

- جهانشاهی، میثم (1388). «بی‌تفاوتی سازمانی: بررسی نشانه‌ها، علل و پیامدها به روش گراندد تئوری»، هشتمین کنفرانس بین‌المللی مدیریت، تهران، 7-11.

- خنیفر، حسین (1385). «بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت»، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 4، شماره 12: 83-111.

- دهقان مروستی، ساناز (1395). «نقش سلامت‌ذهنی معلمان بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد سازمانی»، اندیشه‌های نوین تربیتی، دوره 11، شماره 1: 9-37.

- ربابه، شرزوانی؛ محمد، نظری؛ فریدون، یاریاری (1391). «رابطه بین کیفیت زندگی کاری و مؤلفه‌های آن»، فصلنامه روان‌شناسی تحلیل شناختی، دوره 3، شماره 10: 39-49.

- سخنور مژدهی، هومن؛ بلیاد، محمدرضا؛ مصطفوی، رویا (۱۳۹۶)، «بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با میزان فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت آب»، هشتمین کنفرانس بین‌المللی روانشناسی و علوم اجتماعی، تهران.

- سیدجوادین، رضا؛ سخدری، کمال (1384). کیفیتزندگیکاریدرسازمان‌هایکارآفرینبراساسالگویوالتون، تهران: انتشارات مؤلفین.

- شیبانی، حسین؛ موسوی، لیلا (1395). «شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر فلاتزدگی شغلی کارکنان شرکت بیمه ایران»، دومین کنفرانس بین‌المللی حسابداری و مدیریت با رویکردهای کاربردی و پژوهشی نوین، تهران، 17-25.

- صادق فیضی، جعفر؛ پیری، مرتضی؛ طسوجی، خدیجه (1391). «بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان آذربایجان غربی»، اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت، نور، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور.

- صالح اردستانی، عباس؛ علی، سیدنقوی (1395). «تبیین رابطه فلات شغلی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی و تمایل خروج از خدمت کارکنان»، پژوهش‌های مدیریت عمومی، شماره 39: 145-160.

- عاقل‌زاده، ویدا؛ سلیمانی، توران (۱۳۹۶). «بررسی وضعیت بی‌تفاوتی سازمانی معلمان (مطالعه موردی: معلمان مقطع ابتدایی شهرستان اردبیل)»، کنفرانس ملی پژوهش‌های نوین در مدیریت، اقتصاد و علوم انسانی، کازرون.

- عباسی، مریم؛ عنابستانی، طیبه (۱۳۹۶). «نقش کیفیت زندگی کاری در فرسودگی شغلی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد»، سومین همایش ملی علوم ورزشی و تربیت بدنی ایران، تهران.

- عباسی، مسلم (1390). بررسی رابطۀ کیفیت زندگی کاری و مدیریت ارتباط با مشتری در سازمان‌های دولتی استان کردستان در سال 1389، پایان نامۀ کارشناسی ارشد، دانشکدۀ علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، 83.

- علیمردانی، اکرم؛ عبداللهی، بیژن؛ حسین‌پور، شهره (1395). «شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های کیفیت زندگی کاری»، توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، شماره 31: 25-38.

- فرومندی، فاطمه؛ نصیری، مجید (1396). «تبیین بی‌تفاوتی سازمانی بر اساس مؤلفه‌های منتخب کیفیت زندگی کاری (جبران منصفانه و مناسب، شرایط کاری ایمن و بهداشتی) در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی»، دومین کنفرانس بین‌المللی پژوهش‌های کاربردی در تربیت بدنی، علوم ورزشی و قهرمانی، تهران.

- فیاضی، مرجان؛ ضیایی، ثریا (1393). «تأثیر فلات زدگی شغلی بر فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کتابداران»، پژوهش نامه مدیریت، دوره 6، شماره 11: 73-91.

- قنبرپور، نصرت؛ پورسلطانی زرندی، امیرحسین؛ بای، ناصر (1395). «اثر کیفیت زندگی کاری و عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات ورزش وجوانان استان ایلام»، رویکردهای نوین در مدیریت ورزشی، دورة 4، شماره 12: 56-47.

- مسلمی، مریم؛ قربانی، رحیم؛ محسنی ازغندی، محمدرضا (۱۳۹۵). «بررسی رابطه فرسودگی شغلی با بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان شرکت مپنا»، همایش بین‌المللی مدیریت نوین در افق 1404، تهران.

- منقی، محمد حسین؛ خواجویی، محمد حسین (1396). «کیفیت زندگی کاری»، سومین همایش ملی علوم مدیریت نوین، گرگان دانشگاه آزاد علی‌آباد کتول.

- میلانی، روح الله؛ فلاح فرامرزی، امید (1396). «بررسی نقش میانجی کیفیت زندگی کاری بر رابطه بین معنویت در محیط کار و بهره‌وری کارکنان دانشگاه ارومیه»، نوآوری‌های مدیریت آموزشی، شماره 49: 19-33.

- یوسفی، شکوفه؛ نایب زاده، شهناز؛ اسلامی، حسین (1394). «تأثیر استرس‌های شغلی بر رضایت شغلی حسابداران»، دوماهنامه سلامت کار ایرانیان، دوره 12، شماره 3: 46-53.

-  Abolfazlil E. Yousefi Saidabadi R. Fallah V (2017). “Introducing a Model of Recognizing the Process of Indifference Management in Ardebil Education System (A type of Mix Method and Exploratory Research)”, journal of changde Teachers University, natural science edition, P: 19-33.

-  Bastas, A. Liyanage, K. (2018). “Sustainable supply chain quality management: A systematic review”. Journal of Cleaner Production, Vol, 181: 726-744.

-  Boromand, N. Reihany Yasavoli, A. Almadzadeh, A. (2018). "The Effect of Organizational Indifference on the Efficiency of Nurses in Public Hospitals of Mashhad", Iranian Journal of Nursing Research (IJNR), Vol 12.

-  Cascio, J., Wayne, F (1989). "Human Resources productivity, quality of work life", second Edition, mc grow-Hill International Editions.

-  Cassio Wayne F (1998). "Human Resources Management". 4th Ed. New York: MCGrawHill, Inc.

-  Che rose, R. Beh, S. Uli, j. Idris, K. (2006). ''Quality of work life: Implications of career dimensions''. Journal of Social Sciences, 8(2): 50-67.

-  CordeiroBarbosa, V. Ferreira, D. MotacS.A. (2018). "Predictors of health-related quality of life among Brazilian former athletesPredictores de la calidad de vida relacionada con la salud entre los ex atletas brasileñosPreditores da qualidade de vida relacionada à saúde em ex-atletas brasileiros". Revista Andaluza de Medicina del Deporte, Vol (11): 23-29.

-  Daeson, F. (2011). ''Discovering Theory of Organizational Indifference''. European Journal of Scientific Research, 40(30): 450-460.

-  Daniel, A. (2017). "Comparing health-related quality of life of Dutch and Chinese patients with traumatic brain injury. do cultural differences play a role?", Health and Quality of Life Outcomes jurnal. 2(11): 51-72.

-  Feldman, S. Daniel, W (1988). "Career Plateaus Reconsidered", Journal of Management, (14) 1: 69-80.

-  Ghanbari, S. Zandi, K. Amani, S. (2018), "The relationship between organizational socialization and organizational indifference in nurses". Nursing Management Journal, 9-16.

-  Godsholk, V. (2015). "External and internal reasons for career plateauing", group and organization management, Vol.13.

-  Heilmann, S; Holt, D; Rilovick, T (2015). "Effects of Career Plateauing on Turnover A Test of a Model". Journal of Leadership Organizational Studies, 15 (1): 59-68.

-  Jiang, z. Hu, x. Wangc, z. (2018). "Career adaptability and plateaus: The moderating effects of tenure and job self-efficacy", Journal of Vocational Behavior, V104: 59-71.

-  Lees M, Kearns S. (2012). "Improving work life quality: A diagnostic approach model: Longwood publishing", 3-5.

-  Narehana, H. Hairunnisab, M., Norfadzillah, R. (2014), "The Effect of Quality of Work Life (QWL) Programs on Quality of Life (QOL) among Employees at Multinational Companies in Malaysia". Procedia- Social and Behavioral Sciences journal, V112: 24-34.

-  Ning yang, w. (2018). "That's not what I signed up for!” A longitudinal investigation of the impact of unmet expectation and age in the relation between career plateau and job attitudes", Journal of Vocational Behavior, Vol, 107:71-85.

-  Ongori, H. Agolla, J. (2009). ''Paradigm shift in managing career plateau in organization''. African journal of business management, 3(6): 268-271.

-  Parsa, B. Khairudin, I.Bahaman, B. Abu samah (2014). "Relationship between Quality of Work Life and Career Advancement among Iranian Academics", Procedia - Social and Behavioral Sciences, Vol (152): 108-111.

-  Sirgy, M. Efraty, D. Siegel, P. Lee, J. (2011). ''A new measure of quality of work life (QWL) based on need satisfaction and spillover theories''. Social Indicators Research, 12(3): 241-302.

-  Tremblay, M. Roger, A. Toulouse, J. (1995). "Career plateau and work attitudes: an empirical study of managers". Human Relations, 12(8): 221-237.

-  Vrmyngan, F. (2017). ''Quality of life and independent living and working levels of farmers and ranchers with disabilities''. Disability and Health. An International Journal, 15(1): 5-19.

-  Yah, j.Choi, s. (2017), “Sources of social support, job satisfaction, and quality of life among childcare teachers”, The Social Science Journal, Vol, 54(4): 450-457.

-  Yvhvsan Wong, V. (2015). ''The relationship between employees inter-organizational. Police officers''. International Journal of Police Strategies and Management, 29(4): 693-703.