رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراک‌شده با عدالت سازمانی در میان پرستاران

ادهمی، علیرضا و روغنیان، زهره. (۱۳۸۸). «بررسی تأثیر عقاید قالبی بر نابرابری جنسیتی در خانواده (مطالعه موردی: زنان شاغل در آموزش و پرورش شهر همدان)». پژوهش‌های جامعه‌شناختی، 3(4)، 340-358.

اصغرزاده، مجید. (۱۳۸۳). «فعال‌سازی تصورات قالبی تلویحی به شیوه سرنخ‌دهی». فصلنامه علوم اجتماعی ،14(1)، 29-46.

حسینی، آمنه. (۱۳۹۱). «بررسی نگرش زنان نسبت به کلیشه‌های جنسیتی و عوامل مؤثر بر آن (موردمطالعه شهر نیشابور)». پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه فردوسی مشهد.

خلقتی، مرضیه (۱۳۹۱). «تصورات قالبی در جهان‌های مجازی». کتاب ماه علوم اجتماعی. 16(3)، 267-281.

فیلی، اردلان و پویا، عباس. (۱۳۹۵). «بررسی تأثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رضایت شغلی پرستاران و بهیاران». پژوهش پرستاری ایران، 11 (2)، 117-126.

قزوینه، ژیلا. (1398). «بلایای طبیعی، بحران‌های اجتماعی و خشونت علیه زنان». پژوهش­های جامعه­شناسی معاصر، 8(14)، 229-259.

کاروان، احمد و مرادی، علی. (1397). «شناخت رابطه بین درک عدالت سازمانی و اخلاق کاری موردمطالعه: کارکنان سیمان استان ایلام».  پژوهش‌های جامعه شناسی، 7(13)، 183-208.

گل­پرور و عبدلی، فرهاد. (۱۳۹۴). «رویکردی شبه آزمایشی به تأثیر ادراک بی‌عدالتی ترکیبی (منظور ترکیب عدالت توزیعی، رویه‌ای و تعاملی) بر استرس، فرسودگی و عملکرد». فصلنامه مددکاری اجتماعی، ۴(۲)، ۴-۱۶.

مقدم، مریم. (۱۳۹۷). «بررسی عوامل اجتماعی موثر بر شکل‌گیری کلیشه‌های جنسیتی»، پژوهش در هنر و علوم انسانی، ۳(۵)، 403-415.

Angermeyer, M. C., & Matschinger, H. (2004). The stereotype of schizophrenia and its impact on discrimination against people with schizophrenia: results from a representative survey in Germany. Schizophrenia bulletin, 30(4), 1049-1061.

Bertrand, M., Mullainathan, S. (2004). “Are Emily and Greg more employable than Lakisha and Jamal? A field experiment on labor market discrimination”. The American Economic Review, 94(4), 991-1013.

Duguid, M. M., & Thomas-Hunt, M. C. (2015). “Condoning stereotyping? How awareness of stereotyping prevalence impacts expression of stereotypes”. Journal of Applied Psychology, 100(2), 343-360.

Eaton, A. A., Saunders, J. F., Jacobson, R. K., West, K. (2020). “How gender and race stereotypes impact the advancement of scholars in STEM: Professors’ biased evaluations of physics and biology post-doctoral candidates”. Sex Roles, 82(3-4), 127-141.

Ellemers, N., & Barreto, M. (2015). “Modern discrimination: How perpetrators and targets interactively perpetuate social disadvantage”. Current Opinion in Behavioral Sciences, 3, 142-146.

Fischer, A. R., Bolton Holz, K. (2010). “Testing a model of women’s personal sense of justice, control, well-being, and distress in the context of sexist dscrimination”. Psychology of Women Quarterly, 34(3), 297-310.

Gillet, N., Fouquereau, E., Bonnaud-Antignac, A., Mokounkolo, R., & Colombat, P. (2013). “The mediating role of organizational justice in the relationship between transformational leadership and nurses’ quality of work life: A cross-sectional questionnaire survey”. International journal of nursing studies, 50(10), 1359-1367.

Greenberg, J., Colquitt, J. A. (Eds.). (2013). Handbook of organizational justice.

Harris, M. M., Lievens, F., Van Hoye, G. (2004). “I think they discriminated against me”: using prototype theory and organizational justice theory for understanding perceived discrimination in selection and promotion situations”. International Journal of Selection and Assessment, 12(1-2), 54-65.

Kim, S. Y., Wang, Y., Deng, S., Alvarez, R., Li, J. (2011). “Accent, perpetual foreigner stereotype, and perceived discrimination as indirect links between English proficiency and depressive symptoms in Chinese American adolescents”. Developmental psychology, 47(1), 289-208.

Koch, A., Imhoff, R., Dotsch, R., Unkelbach, C., Alves, H. (2016). “The ABC of stereotypes about groups: Agency/socioeconomic success, conservative–progressive beliefs, and communion”. Journal of personality and social psychology, 110(5), 675-689.

Najdowski, C. J., Bottoms, B. L., Goff, P. A. (2015). “Stereotype threat and racial differences in citizens’ experiences of police encounters”. Law and human behavior, 39(5), 463-482.  

Schmitt, M. T., Branscombe, N. R., Postmes, T., Garcia, A. (2014). “The consequences of perceived discrimination for psychological well-being: a meta-analytic review”. Psychological Bulletin, 140(4), 921-942.

Sulander, J., Sinervo, T., Elovainio, M., Heponiemi, T., Helkama, K., Aalto, A. M. (2016). “Does Organizational Justice Modify the Association Between Job Involvement and Retirement Intentions of Nurses in Finland?”, Research in nursing & health, 39(5), 364-374.

Stangor, C. (2009). “The study of stereotyping, prejudice, and discrimination within social psychology: A quick history of theory and research”. Handbook of prejudice, stereotyping, and discrimination, 1-22.