تاثیر نوع دوستی بر قابلیت یادگیری سازمانی ادراک شده با نقش میانجی تعارض ارتباطی ادارات ورزش و جوانان استان های گیلان و مازندران

- اشراقی، حسام؛ کاشف، میرمحمد؛ محرم‌زاده، مهرداد (1388). تأثیر نظام ارتباطات سازمانی بر تعارض در ادارت تربیت بدنی استان آذربایجان غربی، نشریه المپیک، بهار 1388، دوره 17، شماره 1 : 33 -46.

- درگاهی، حسین؛ موسوی، سید محمدهادی؛ فراهانی، سمانه؛ شهام، گلسا (1386 و 1387)، مدیریت تعارض و راهبردهای آن، مجله دانشکده پیراپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دوره2، شماره 1 : 72-63.

- رابینز، استیفن، مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسیان (1369). چـاپ اول، مؤسسه مطالعات و پژوهش‌های بازرگانی.

- ساروخانی، باقر (1370)، مقدمه‌ای بر دایرۀ المعارف علوم اجتماعی، تهران: انتشارات کیهان.

- ملاحسینی، علی؛ فرقانی، محمدعلی؛ مرادخانی، بریار (1389). «بررسی تأثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر عملکرد SMEهای شهرستان کرمان با استفاده از روش، «AHP نشریه کاوش‌های مدیریت بازرگانی، سال2، شماره 3: 91-111.

- الهی، علیرضا؛ وصالی، مجید؛ و پورآقایی، زهرا (1386). شناسایی موانع زیربنایی ایجاد سازمان‌های یادگیرنده در نهادهای ورزشی جمهوری اسلامی ایران، نشریه حرکت، 34 (43)، 21-34.

-  Ali, F., Amorim, I. S., & Chamorro-Premuzic, T. (2009). Empathy deficits and trait emotional intelligence in psychopathy and Machiavellianism. Personality and Individual Differences, 47(5), 758-762.

-  Argote, L., McEvily, B., & Reagans, R. (2003). Managing knowledge in organizations: An integrative framework and review of emerging themes. Management Science, 49(4), 571–582.

-  Bagozzi, R. P., & Fornell, C. (1982). Theoretical concepts, measurements, and meaning. In Fornell, C. (Ed.) A second generation of multivariate analysis (24-38). Vol. 1. New York. NY. Praeger.

-  Cho ua, Sh. W., & Chen, P. Y. (2009). The influence of individual differences on continuance intentions of enterprise resource planning (ERP). Int. J. Human Computer Studies, 67(6), 484–496.

-  Fornell, C., & Larcker, D. (1981). Evaluating structural equation models with unobservable variables and measurement error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.

-  García-Morales, V.J., Jiménez-Barrionuevo, M.M. and Gutiérrez-Gutiérrez, L. (2012). “Transformational leadership influence on organizational performance through organizational learning and innovation”, Journal of Business Research, Vol. 65 No. 7: 1040-1050.

-  Goh Swee C. (1998). "Toward a learning organization: the strategic building blocks", advanced management journal, 1998, 63, 15-22.

-  Goh, S.C. (2003). “Improving organizational learning capability: lessons from two case studies”, The Learning Organization, Vol. 10 No. 4, 216-227.

-  Gomez, J. P., Lorente, C. J., & Cabrera, V. R. (2005). Organizational Learning Capability: A Proposal of Measurement. Journal of Business Research, 58, 715-725.

-  Guinot-Jacob, Chiva-Ricardo، Mallén-Fermín, (2015). “Linking Altruism and Organizational Learning Capability: A Study from Excellent Human Resources Management Organizations in Spain”, J Bus Ethics DOI 10.1007/s10551-015-2603-7.

-  Guinot-Jacob, Chiva-Ricardo، Mallén-Fermín. (2015). “The effects of altruism and relationship conflict on organizational learning", International Journal of Conflict Management Vol. 26 No. 1, 2015, 85-112.

-  Hotepo, O.M., Asokere, A.S.S & Abdul-Azeez, I.A. (2010). Empirical Study of the Effect of Conflict on Organizational Performance in Nigeria. Business and Economics Journal, http:// astonjournals.com/bej.

-  Jerez-Gómez, P., Céspedes-Lorente, J. and Valle-Cabrera, R. (2005). “Organizational learning capability: a proposal of measurement”, Journal of Business Research, Vol. 58 No. 6, 715-725.

-  Lu-Lin, Zhou- Fan, Leung- Kwok. (2011). “Effects of task and relationship conflicts on individual work behaviors”, International Journal of Conflict Management Vol. 22 No. 2, 2011, 131-150.

-  Mallén-Fermín, Chiva-Ricardo, Alegre-Joaquín Vidal Guinot-Jacob, (2015). "Are altruistic leaders worthy? The role of organizational learning capability", International Journal of Manpower, Vol. 36 Iss 3, 271-295. https://doi.org/10.1108/IJM-09-2013-0212

-  Robbins, Stephen .P. (1991). Organization behavior: concepts, controversies, and applications; prentice hall in international.

-  Soltani A. (1999). The test of measuring conflict between managers and employees, management, 1999, 33- 28.

-  Spicer, D. p & Sadler- Smith, E. (2006). Organizational learning in smaller manufacturing firms. International Small Business Journal. 24(2), 133-158.

-  Templeton, G. F., Lewis, B. R., & Snyder, C. A. (2002). Development of a measure for organizational learning constructs. Journal of manage information systems, 19(2), 175-191.

-  Yang, J. and Mossholder, K.W. (2004). “Decoupling task and relationship conflict: the role of intragroup emotional processing”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 25 No. 5, 589-605.

-  Yen, H. R., and Niehoff, B. P. (2004). Organizational citizenship behaviors and organizational effectiveness: Examining relationships in Taiwanese Banks. Journal of Applied SocialPsychology, 34(8), 1617-1637.