تبیین الگوی جانشین‌پروری مدیران در حکومت علوی بر اساس نهج‌البلاغه

-    نهج­البلاغه. (1389). ترجمه محمد دشتی. قم: انتظار سبز.

-    آقاجانی، آرش. (1385). تبیین ویژگی‌های مدیران از دیدگاه امام علی(ع) در نهج‌البلاغه. فصلنامه اندیشه صادق. شماره 24: 27-60.

-    آمدی، عبدالواحد بن محمد. (بی‌تا). تصنیف غررالحکم و دررالکلم. قم: دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم.

-    ابوالعلایی، بهزاد و غفاری، عباس. (۱۳۸۴). مدیران آینده، مبانی نظری و تجارب عملی برنامه‌های استعداد‌یابی و جانشین پروری مدیران تهران. انتشارات سازمان مدیریت صنعتی، چاپ اول.

-    احمدی، سید علی‌اکبر؛ درویش، حسن؛ سبحانی­فر، محمد جواد و فاضلی کبریا، حامد. (1393). طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگی‌های منابع انسانی در نهج‌البلاغه با استفاده از تکنیک تحلیل مضمون و ISM. فصلنامه مطالعات راهبردی بسیج. سال 17، شماره 64: 27-55.

-    بنیادی نائینی، علی و کامیفیروزی، محمدحسن. (1392). طراحی الگوی شایستگی‌های مدیران و فرماندهان ناجا از دیدگاه نهج‌البلاغه با استفاده از روش داده بنیاد و الگوسازی معادلات ساختاری. مجله نظارت و بازرسی. سال 7، شماره 24: 7-26.

-    دانایی‌فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و آذر، عادل. (1391)، روش­شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. چاپ اول، تهران: انتشارات صفار.

-    ذاکری، محمد؛ فقیهی، ابوالحسن و دانش­فرد، کرم­الله. (1394)، تبیین مدل جانشین­پروری مدیران با بهره‌گیری از داستان خلیفه‌اللهی آدم(ع) بر اساس اندیشه تفسیری آیت‌الله جوادی آملی. فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت اسلامی. سال 23، شماره 1: 41-64.

-    شاه­آبادی، ابوالفضل و زرین نعل، زینب. (1394). رعایت اصول حکومت علوی بسترساز تحقق اهداف حکومت اسلامی. فصلنامه پژوهشنامه نهج­البلاغه، سال ۳، شماره 10: 1-22.

-    قربان­نژاد، پریسا و عیسی­خانی، احمد. (1392). الگوی شایستگی مدیران بر اساس نهج‌البلاغه امام علی(ع). فصلنامه مدیریت توسعه و تحول. شماره 15: 17-22.

-    کروسل، جان و پلانوکلارک، ویکی. (1389). تکنیک­های تحقیق تلفیقی. ترجمه عباس زارعی و محسن نیازی. چاپ چهارم، تهران: نشر سخنوران.

-    مرزوقی، رحمت­اله؛ ترک­زاده، جعفر و پیروی­نژاد، زینب. (1394). تدوین و اعتباریابی الگوی رهبری معنوی اسلامی در سازمان از منظر نهج البلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهج­البلاغه، سال 3، شماره 12: 43-70.

-    مروتی، سهراب و رضایی، زهرا. (1392). شاخص­های ارتباط مطلوب مردم با زمامدار در نهج­البلاغه. فصلنامه پژوهشنامه نهج­البلاغه. سال 1، شماره 1: 25-37.

-    موسی­زاده، زهره و عدلی، مریم. (1388). معیارهای انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد شایسته­گزینی در نهج‌البلاغه. اندیشه مدیریت. سال 3، شماره 1: 103-132.

-    مهاجرنیا، محسن. (1380). ساختار حکومت امام علی(ع). دانشنامه امام علی(ع) زیر نظر علی‌اکبر رشاد، به اهتمام پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی. چاپ اول: 109-165.

-    نادربیگدیلو، آریان؛ ملکوتی، محمدجواد و موسوی، سیدمحسن. (1393). ویژگی‌های شاخص در گزینش فرماندهان از دیدگاه امام علی(ع). مطالعات مدیریت بر آموزش انتظامی. سال 7، شماره 1: 117-140.

-    نزهت، ابراهیم. (1380). اولویت‌ها و حساسیت‌ها در مدیریت امام علی(ع). دانش مدیریت. سال 14، شماره 53: 19-30.

-    نصراصفهانی، مهدی و نصراصفهانی، علی. (1389). شایسته‌سالاری در مدیریت جامعه با تأکید بر اندیشه‌های سیاسی امام علی(ع). فصلنامه معرفت سیاسی. سال 2، شماره 2: 141-160.

-      Byham, W.C.; Nelson, G. and Pease, M. (2002). “Cultivating leaders with an acceleration pool”, Health Forum Journal, 28-30.

-       Crandell, L. T.; Corinne, H. and Vander zanden, J. W. (2008). Human Resource Development, London, Mc Graw Hill.

-      Fulmer R. M. and Conger, J. A. (2004). “Growing your company’s leaders: How great organizations use succession management to sustain competitive advantage”, New York.

-      Johnson, G.L. and Brown, J. (2004). Workforce planning not a common practice, IPMA-HR study finds. Public Personnel Management, 33(4): 379.

-      Karaevli, A. and Hall D. T. (2003). Growing leaders for turbulent times: Is Succession Planning Up to the Challenge?, Organizational Dynamic, Vol. 32, No. 1: 62-79.

-      Pattan, J. E. (2006). "Succession management, 2: management selection” in Tung-Chun Huang (Eds) Succession management systems and human resource outcomes. International Journal of Manpower, Vol. 22, No. 8: 736-747.

-      Romejko, M. A. (2008). “Key charachteristics of succession planning program at a government research center”,A dissertation for the degree of doctor of education in organizational leadership, United State, Pepperdine University.

-      Rothwell, W. J. (2005). Effective Succession Planning, Ensuring Leadership Continuity and Building Talent From Within, American Management Association, New York.

-      Rothwell, W. J. (2010). “Effective succession planning: Ensuring Leadership Continuity and Building Talent from Within”, 4th edition, New York, American Management Association.

-      Weigel, N. (2006). “Developing Leadership capacity by creating succession management system”, Dissertation for MA degree in Leadership and Training, Royal Roads University.

-      Wolfe, R.A. and Putler, D. S. (2012). How Tight Are the Ties that Bind Stakeholder Groups? Organization Science, 13: 64-80.