شناسایی عوامل و مولفه های موثر بر همسویی اهداف فردی کارکنان و سازمان در نهج البلاغه

-   قرآن کریم

-   آقا پیروز، علی (1385)، مدیریت تعارض با رویکرد اسلامی‌، پژوهش­های مدیریت راهبردی، شماره 37.

-   امامی‌، مجتبی (1386)، نجات در قرآن و مقایسه آن با آموزه نجات مسیحی، قبسات، شماره 43.

-   ایزدی، جهانبخش (1385)، آیین عدالت در آیینه امام علی(ع)، راهبرد یاس، شماره 7.

-   برومند، زهرا (1390)، بهبود و بازسازی سازمان(مدیریت تحول)، تهران: انتشارات جنگل، چاپ هشتم.

-   پوراشرف، یاسان­الله؛ سرلک، محمدعلی؛ مهدیزاده، حسین و ویسه، سیدمهدی (1391)، طراحی مدل سازمان معنویت­گرا در آموزش عالی ایران، پژوهش­های مدیریت عمومی‌، شماره 18.

-   پورعزت، علی­اصغر (1390)، عدالت امام علی (ع) و ایران آینده، پژوهش­های نهج‌البلاغه، شماره 32.

-   پورعزت، علی­اصغر (1390)، اداره سالم به روایت نهج‌البلاغه، پژوهش­های نهج‌البلاغه، شماره 31.

-   پورعزت، علی­اصغر (1383)، تصویر پردازی بصیرت بخش از آینده موعود، استراتژی فوق فعال انتظار شهر عدل در ایران، کمال مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی، سال سوم، شماره8 و9.

-   جعفری­نیا، شمس­الله؛ خیراندیش، مهدی و نجاری، رضا (1388)، ساز وکارهای هم­­راستاسازی اهداف فردی و سازمانی به­­صورت عملیاتی و اجرایی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان، مطالعات مدیریت صنعتی، سال پنجم، شماره 14.

-   جمشیدی، ناصر؛ خنیفر، حسین و نادری، جلال (1392)، طراحی مدل عدالت سازمانی با الهام از نهج‌البلاغه و اعتباربخشی آن با استفاده از نظر خبرگان، مدیریت فرهنگ سازمانی، دوره 11، شماره9.

-   خنیفر، حسین (1384). (ارائه الگوی مدیریت بومی‌ مبتنی بر دیدگاه امام علی (ع) با استفاده از مدل مفهومی‌ سه شاخگی، مدیریت فرهنگ سازمانی، شماره 8.

-   خنیفر، حسین؛ شجاعی، سامره و حسینی­فرد، سید مجتبی (1389)، درآمدی بر روش­های اندازه­گیری و مطالعه معنویت در سازمان، راهبرد، سال سوم، شماره 5.

-   دانایی­فرد، حسن و رهبر کلیشمی‌، احسان (1389)، راهکارهای تحول فرهنگی در سازمان­های ایمان محور: مورد مطالعه بسیج دانشجویی دانشگاه تهران و علوم پزشکی؛ مطالعات انقلاب اسلامی‌، سال هفتم، شماره 23.

-   دانایی­فرد، حسن؛ الوانی، سیدمهدی و عادل، آذر (1389)، روش­شناسی پژوهش کمی در مدیریت، رویکردی جامع، انتشارات صفار، تهران: چاپ سوم.

-   دمشناس، سید عباس (1385)، ویژگی­های اخلاقی مدیران: سعه‌صدر، میثاق مدیران، شماره 13.

-   دهخدا، علی­اکبر (1334)، لغت‌نامه دهخدا، تهران: انتشارات دانشگاه تهران، جلد 1.

-   رستگار، عباسعلی (1384)، ارائه و تبیین مدل انگیزشی مبتنی برمعنویت: مطـالعه موردی دانشـگاه تهران، پـایان­نامه دکتری، تهران، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

-   رضائیان، علی (1382)، مدیریت تعارض و مذاکره، تهران: انتشارات سمت، چاپ دوم.

-   سازگارا، پروین (1377)، نگاهی به جامعه‌شناسی با تأکید بر فرهنگ، تهران: انتشارات کویر.

-   سبحانی­نژاد، مهدی و فردانش،‌ هاشم (1379)، مسؤولیت­پذیری اجتماعی در برنامه درسی مدارس ابتدایی ایران، مدرس، دوره 4، شماره 1.

-   سرلک، محمدعلی (1391)، چهره‌های نوظهور سازمان در قرن بیست و یکم، تهران: انتشارات مرجع دانش، چاپ اول.

-   سروش، مریم (1391)، احساس مسؤولیت فردی و اجتماعی، دیگرخواهی و اعتماد اجتماعی، مطالعه نوجوانان شیراز، جامعه­شناسی کاربردی، شماره 46.

-   سیدجوادین، سیدرضا، پورولی، بهروز (1388)، همسوسازی نسبی اهداف فردی و سازمانی، مدیریت فرهنگ‌سازمانی، سال هفتم، شماره 20.

-   سیدجوادین، سیدرضا (1384)، برنامه­ریزی نیروی انسانی، تهران، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، چاپ چهارم.

-   سیدرضی (1381)، نهج‌البلاغه، ترجمه محمددشتی، قم: انتشارات آل علی، چاپ سوم.

-   سیدی، سیده­ رقیه و برزگر، معصومه (1393)، امر به ‌معروف و نهی از منکر در آثار استاد مطهری، رشد آموزش معارف اسلامی‌، شماره 92.

-   غفوری، محمدرضا و گلپرور، محسن (1388)، بررسی رابطه مؤلفه­‌های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان، نشریه مطالعات روان­شناختی، دوره پنجم، شماره 4.

-   فروزنده، لطف­الله و ملایی، الهه (1388)، بررسی نظام ارزشی در مدیریت اسلامی‌ و دیگر مکاتب، راهبرد یاس، شماره 17.

-   فرهی­بوزنجانی، برزو (1389)، توسعه مدیریت، توسعه مدیران، تهران: انتشارات دانشگاه جامع امام حسین (ع)، چاپ اول.

-   کیوی، ریموند و کامپنهود، لوک وان (1385)، روش تحقیق در علوم اجتماعی، ترجمه عبدالحسین نیک­گهر، تهران: نشر توتیا، چاپ سوم.

-   مشرف­جوادی، محمدحسین؛ دلوی، محمدرضا و عبدالباقی، عبدالحمید (1385)، عدالت سازمانی درسایه عدالت علوی، مدیریت فردا، شماره 15و 16.

-   هدایتی، سید‌هاشم (1381)، جایگاه ارزش­ها در تئوری­های مدیریت،تدبیر، شماره 130.

-   یزدانی، حمیدرضا؛ کاظمی‌، محمدرضا و سلیمی‌، غلامرضا (1389)، بررسی نقش میانجی معنویت در رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و پیامدهای معنویت، چشم‌ انداز مدیریت بازرگانی، شماره 36.

- Alvani, Seyed Mahdi. (2007), In search of a model for the unification of individual & organizational goals, Iranian Journal of Management Studies.Vol 1. No.1.

- Babaei, Tahmores, Ghahremani, Masoud & Khalil Pour, Kamal. (2013), The Effective Factors in Alignment between Individual Goals and Organizational Goals, Vol 102, No. 8, Switzerland Research Park Journal.

- Baron Reuben. M, David Kenny. A. (1986), The Moderator-Mediator Variable Distinction in Social Psychological. Vol. 51, No. 6, 1173-1182, Journal of Personality and Social Psychology.

- Don Hellriegel, John W. Slocum. (2011), Organizational behavior, South Western Cengage Learning.

- George H. Labovitz. (2006), The power of alignment: how the right tools enhance organizational focus", Business Performance Management.

- Gradstein, Mark. (2004), Voting on meritocracy, European Economic Review.

- Hanson, John. D, Melnyk Steven. A and Calantone Rojer. A. (2011), Defining and measuring alignment in performance management, vol.31 No.10, International Journal of Operations & Production Management.

- Kheirandish Mehdi. (2014), Measuring the personal and organizational goals alignment: Developing a practical model, Vol. 3 (2), Research Journal of Recent Sciences.

- Karakas Fahri. (2010), Spirituality & performance in organizations: A literature review, Journal of business ethics.

- Kilby, Patrick. (2006), Accountability for empowerment: Dilemmas facing non-governmental organizations. World Development.vol.34, Issue 6.

- Krishna Kumar, S. & Neck, C. P. (2002), The what, why & how of spirituality in the work place, Journal of managerial psychology, 17, 3.

- Mc coy, Shanon k. & Brenda Major. (2007), Priming meritocracy & the psychological justification of inequality, Journal of Experimental Social Psychology.

- Mirzaee Ahranjani H. (2000), Analysis of factors on job commitment and social discipline in organization, studies of practical ways of job commitment governance and social discipline. The 2^nd conference on study of practical ways of job commitment governance and social discipline. Azad University.

- Nazar Albuijan & Patrick Liu. (2012), what are the best practices in aligning employees with organizational goals,http://www.irl.cornell.edu.

- Ramezani, Y.Boromand, N. (2013), Factors & roots of administrative corruption from Islamic point of view, Journal of Innovative Ideas.

- Kaplan Robert. S, Norton David.P. (2006), Alignment: using the balanced scorecard to create corporate synergies, HBS.

- Sass, Jamis. (2000), Characterizing organizational communication culture approach, Communication Studies, 51(3).

- Scott, Edinger. (2013), The power of alignment brings common ground to team goals. Web site: www.jostle.me.

- Yan Zhang & Chi-Yue Chiu. (2011), Goal commitment and alignment of personal goals predict group identification only when the goals are shared, Group Processes & Intergroup Relations, 15(3), http://www.sagepublications.com.