آمار
| تعداد نشریات | 22 |
| تعداد شماره‌ها | 485 |
| تعداد مقالات | 5,045 |
| تعداد مشاهده مقاله | 9,291,060 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 6,135,422 |
تهیه‌ی ابزار مسئولیت اجتماعی کارکنان و برآورد پایایی و روایی آن | ||
| پژوهش های جامعه شناسی معاصر | ||
| مقاله 5، دوره 1، شماره 2، مرداد 1392، صفحه 93-116 اصل مقاله (575.55 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| نویسندگان | ||
| بهمن سعیدی پور* 1؛ گلمراد مرادی2 | ||
| 1استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور | ||
| 2دکتری جامعه‌شناسی و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد واحد اسلام آباد غرب | ||
| چکیده | ||
| هدف از این مطالعه، تبیین و بررسی روایی و پایایی ابزار مسئولیتپذیری اجتماعی در میان کارکنان شرکت نفت کرمانشاه است. به منظور هنجاریابی و تعیین اعتبار و روایی این ابزار، یک نمونه 400 نفری از کارکنان شرکت نفت کرمانشاه به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند تا فرم مسئولیتپذیری اجتماعی را تکمیل نمایند. نتایج تحلیل به دست آمده با استفاده از نرمافزار SPSSتحلیل شدند. بر اساس نتایج به دست آمده روش تحلیل عامل نشاندهندهی ساختار چهار مؤلفهای مقیاس مسئولیتپذیری اجتماعی در نمونهی مورد مطالعه است. به این ترتیب عامل اول با ارزش ویژه 98/12 بیشترین درصد واریانس(52/25)، عامل دوم با ارزش ویژه 24/7 درصد واریانس(14/24)، عامل سوم با ارزش ویژه 407/5 درصد واریانس(63/10) و عامل چهارم با ارزش ویژه 186/3 درصد واریانس(263/6) کل را تبیین می‌کنند. نتایج حاصل از آزمون میانگین رتبه ای فرید من نشان می‌دهد که میانگین رتبه‌ها در ابعاد مختلف مفهوم اصلی پژوهش(مسئولیتپذیری) شامل قانونی، اقتصادی، اخلاقی و نوع دوستانه با هم تفاوت دارند و تفاوت مذکور بر اساس مقدار کی دو در این آزمون برابر 468/113 بوده و معناداری را تأیید می‌کند. می‌توان نتیجه گرفت که پرسشنامهی مسئولیتپذیری دارای چهار عامل قانونی، اقتصادی، اخلاقی و نوع دوستانه است که در سازمان‌ها مورد استفاده و برای برنامهریزی‌های اجتماعی فرهنگی سودمند می‌باشد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| اعتبار؛ روایی؛ مسئولیتپذیری اجتماعی؛ شرکت نفت و هماهنگی درونی | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 1,480 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 919 |
||